澳希亚简介

OUSIA BRIEF

 

OUSIA广州澳希亚事业有限公司成立于2006年,主营澳大利亚进口天然护肤品。是国内化妆品行业第一支走出国门收购国际品牌并树立进口品标杆的化妆品企业。旗下拥有GLAMOURFLAGE格兰玛弗兰、HOLA赫拉、HOLA Ganics赫拉宝贝等品牌。

 

GLAMOURFLAGE格兰玛弗兰、HOLA赫拉这两个品牌自2009年被收购以来,通过持续的产品升级和新品开发,针对不断变化的消费者需求尝试多样化的品牌推广模式,目前已经成为是内进口化妆品增长最快的品牌之一,在全球拥有超过20000个销售网点,覆盖国内中高端化妆品全渠道,海外网点也在不断拓张。

 

GLAMOURFLAGE格兰玛弗兰于1972年在澳洲墨尔本诞生,凭借澳洲丰富的纯天然原材料,充分利用不同植物的独有香型和天然成分,配合世界领先的生物技术研发出拥有不同功效的个性护产品。除了坚持产品成分天然无污染,有效改善保养肌肤,品质经得起考验外,每件产品都拥有一个美丽的传说和一位守护天使。创始人IMOGEN是墨尔本的著名服装设计师,她坚信,女人就应该“Serious Fun ,Serious Skincare(认真玩乐,认真护肤)”。

 

凭借优良的产品品质、复古的包装风格,格兰玛弗兰深受全球消费者喜爱。

 

它是各大时尚杂志和美妆达人的“心头爱”,先后斩获《嘉人marie claire》卓越奖(2005年)、澳洲新女性美容大奖(2007年)、手霜类销量冠军荣誉大奖(2008年)、时尚COSMO第五届年度美容大奖(身体护理类)、2011年上海世博会澳洲护肤品指定代表、PCLADY美丽先锋大奖(2015年)、防晒类年度人气大奖(2015年)、2016巴黎维密秀“模特和时尚达人推荐美妆护肤品牌”、ONLYLADY年度TOP美护大赏(2018年);也是《SEX AND THE CITY 2》(欲望都市2)、《THE DEVIL WEARS PRADA》(穿PRADA的女魔头)等国际大片首映礼的指定赞助商;在业内,格兰玛弗兰被评为中国化妆品蓝玫奖年度风云品牌、美伊奖“最佳进口防晒霜产品大奖”、中国化妆品唯美未来之星奖,并于摘得“2017年度艺术跨界事件”大奖,2017~2018年蝉联中国化妆品零售业大会执行主席。

 

 

目前,格兰玛弗兰在中国地区拥有6000多个销售网点,进驻了120多个高端购物中心和超300个百货专柜。在海外,澳大利亚的高端连锁商场DAVID JONES、南半球最大购物中心CHADSTONE,墨尔本中央购物中心,机场免税店等均有销售。

 

 

HOLA赫拉提倡“天然、健康、乐活”的护肤理念,致力于用简单、有效的成分,缔造健康肌肤。

 

截至目前,赫拉摘得了《瑞丽伊人风尚》风尚影响力品牌奖(2013)、中国化妆品蓝玫奖年度新锐品牌(2014)、进口品品牌百店热卖NO.1(2016)、太平洋时尚网年度人气大奖(2016)、美伊最佳进口原液(2016)、美伊国际乳液产品大奖(2017)、进口好品牌(2017)、年度包装设计奖(2017)、中国化妆品大会蓝玫奖年度风云品牌(2018)、中国化妆品品类大会品类新锐奖(2018年),获得业内外的一致好评。

 

代表性产品有牛奶雪肤焕白系列、玫瑰平衡补水系列、海藻保湿系列、茶树植物调理系列、蜂蜜青春紧致系列、绵羊油温和润护系列等,均采用澳洲本土特色原材料,主张天然、安全、健康、温和。还推出了牛奶爆浆面膜、LAZY FUN考拉妆园、HOLACEUTICALS赫拉专研等爆品、潮品,满足年轻消费者懒妆需求。

 

目前HOLA赫拉已进驻300多个百货商场、购物中心和超6000家化妆品店,其首个单品牌店牛奶网红店于2018年9月在成都开业,用于布局购物中心渠道、圈粉95后新生代消费者。

 

作为赫拉旗下专业婴儿洗护子品牌的HOLAGANICS赫拉宝贝,则专注于为0-3岁婴幼儿及其家庭居家护理,提供天然、安全、健康、温和的产品。

 

HOLAGANICS赫拉宝贝研究室发现,牛奶中的氨基酸跟母体羊水所含重要营养物质的基本组成单位,有着相似的结构。以此为灵感,赫拉宝贝汲取优质资源,以富含八种氨基酸的牛奶精华为原料,采用适合宝宝娇嫩肌肤的温和配方,经过反复研究和测试,推出牛奶温和系列,为宝宝和新手爸妈提供奶萌HO护。

 

 

截至目前,HOLAGANICS在孩子王、乐婴、英氏等母婴专卖店,金鹰连锁、久光等大型商超和全国各大化妆品店,以及天猫、京东、苏宁易购等电商平台,均有销售。

 

 

随着品牌的发展,OUSIA团队在市场上表现出敢于拼搏的精神以及为梦想而奋斗的冲劲,并且在不断地壮大。目前团队已经超过四百人,分布在澳洲及全国各地,广州办公室大约200人,员工平均年龄不到30岁,是一支年轻的队伍。

 

OUSIA非常重视人才的培养,每年给员工提供各种培训机会,如专业课程学习、到国内外走访市场的机会等,帮助员工加快自身的发展和成长。员工稳定性非常高,离职率不到5%,核心岗位内部晋升率超过80%。

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